永慶逆勢加薪平均調(diào)幅3%,連續(xù)三年來年年加薪,面對後疫情時代,善盡企業(yè)社會責任,持續(xù)擴大招募(圖:永慶房產(chǎn)集團) MyGoNews房地產(chǎn)新聞 市場快訊
永慶逆勢加薪平均調(diào)幅3%,連續(xù)三年來年年加薪,面對後疫情時代,善盡企業(yè)社會責任,持續(xù)擴大招募(圖:永慶房產(chǎn)集團)
新聞摘要
  • 永慶逆勢加薪平均調(diào)幅3%,連續(xù)三年來年年加薪,面對後疫情時代,善盡企業(yè)社會責任,持續(xù)擴大招募
【MyGoNews蕭又安/綜合報導】勞動部公布截至6月15日通報實施「無薪假」企業(yè)已達1323家,創(chuàng)2009年1月有官方統(tǒng)計以來最高紀錄,「無薪假」人數(shù)更逼近3萬人;據(jù)人力銀行調(diào)查:僅3成2企業(yè)在下半年有加薪計畫;招募意願雖較第二季回升,仍有2成3的企業(yè)第三季無徵才計畫。反觀永慶房產(chǎn)集團在孫慶餘董事長帶領(lǐng)下,市占率持續(xù)攀升穩(wěn)坐臺灣房仲第一品牌!2020年6月18日特宣布逆勢加薪:針對集團總部行政人員依績效表現(xiàn)平均調(diào)薪幅度3%!下半年持續(xù)擴大徵才,集團徵才目標3000人。
 
連續(xù)三年來,永慶年年加薪!永慶房產(chǎn)集團人資部經(jīng)理塗振宏表示:人才是企業(yè)發(fā)展的基石,有快樂的員工才有滿意的客戶!孫慶餘董事長為感謝總部行政人員在疫情期間全力支援,讓第一線業(yè)務人員的服務滿意度持續(xù)攀升,因此宣布再次加薪以激勵同仁。同時,考量疫情造成許多企業(yè)縮編或放無薪假、裁員,加上社會新鮮人求職大軍即將湧入「後疫情職場」,求職者找工作不易,因此永慶善盡企業(yè)社會責任,持續(xù)擴大徵才提供更多就業(yè)機會,挺員工同時也挺臺灣社會!
 
 MyGoNews房地產(chǎn)新聞 市場快訊
永慶孫慶餘宣布逆勢加薪,平均調(diào)幅為3%,為感謝總部行政人員的全力支援(圖:永慶房產(chǎn)集團)
疫情下永慶能逆勢持續(xù)擴大市佔的關(guān)鍵,除早已超前部署創(chuàng)新科技工具,讓消費者便利賞屋,也讓房仲經(jīng)紀人能高效工作外,孫慶餘董事長堅持給消費者一個公平交易的環(huán)境,自永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務,主動將成交行情揭露至門牌更獲客戶及主管機關(guān)高度認同,永慶不動產(chǎn)、有巢氏房屋和臺慶不動產(chǎn)全臺加盟店東也支持孫慶餘董事長理念陸續(xù)主動爭取加入,現(xiàn)永慶全集團上下一心落實保障消費者權(quán)益。
 
塗振宏經(jīng)理強調(diào):永慶是集團式發(fā)展的企業(yè),目前全臺總店數(shù)超過一千一百家店,行政同仁在永慶除了有完善的福利,也有輪調(diào)培育的機會,依員工的專才與潛質(zhì),安排至重點部門或相關(guān)事業(yè)體歷練,培養(yǎng)全方位的職能機會。此外,積極打造「聰明工作,健康生活」幸福職場而獲亞洲最佳企業(yè)雇主獎的永慶房屋,更提供業(yè)界最佳條件,保障業(yè)務新人前9個月每月5萬元,讓新人安心學習;除專業(yè)訓練課程外,還有「師徒達人制」,每位新人都有專屬的師父帶領(lǐng),讓「菜鳥輕鬆變達人」,再加上「彈性工作8小時」制度,讓員工兼顧工作與生活,在各項優(yōu)勢徵才條件吸引下,上半年履歷量較去年同期增加4成,報到人數(shù)更成長5成,下半年也將持續(xù)擴大徵才,歡迎有服務熱忱的人才加入。